我在上一个合同周期内签订了研修协议，规定3个月前必须写退休报告书。否则，罚款10000元。研修协议于2017年4月1日签字。合同于2017年7月1日到期。之后，合同又持续了一年。但是，研修协议没有再签字。我提交了退休报告书，第一次说撕了，我当天又提交了一次，现在说不见了。怎么办？
2021-08-06 19:32:28
律师解答共有1条
-
必须是单位出钱进行的培训，单位没有出钱的不算。n必须是专业技术培训（比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证，做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书），一般的入职培训（比如公司的工作流程、岗位职责、劳动纪律、公司制度、具体的工作怎么做等）不算。
n必须是有第三方培训机构开具的培训费发票，没有发票的不算。n没有签到培训协议并约定服务期和违约金的不算。nn以上条件必须全部满足，那么劳动者未满服务期提前离职才需要支付违约金，否则即使签订了培训协议也是无效的。
n
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师