本人曾经一万次查过新华字典和汉语字典和辞典，“协商”就是互相商量的意思。既然协商就是互相商量，那么用人单位严重违反劳动法31条和38条，劳动者递交解除劳动关系申请书，劳动仲裁庭却判决说劳动者是和用人单位协商一致解除劳动关系的，不能得到补偿。那我就不明白了，既然说协商是互相商量的意思，那就必须符合两个条件，第一，双方坐下来你一言我一句最后达成一致的结果。第二，公平原则，既然是协商就必然要公平。根据本例，明明是用人单位违法在先劳动者被迫提交解除劳动关系的申请书就不符合上面两个条件，因为双方就没有商量过，第二，用人单位违法，已经不存在公平了。如果这样也算协商一致的话，那如果强奸犯强奸一个女人，那个女人以自己长得太好看所以强奸犯强奸了她为由告强奸犯，那强奸犯就是无罪咯，那女人长得好看就是违法的，请问女人长得好看是不是违法的呢？
仲裁
2019-02-03 22:52:03
律师解答共有4条
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用人单位违反劳动法，怎么办?通常情况下，发生劳动争议时最先需要确定的是你和公司是否存在着劳动关系，如果公司不否认，那么你的劳动合同、工资等资料不需要你举证的，这个法律强制规定公司必须承担这个举证责任，你所做的只需要确认公司所提供的证据是否属实，所以这个不用担心你手上没有证据；如果公司不承认跟你存在着劳动关系，那你就得找证据证明你们之间的劳动关系了，一般用厂牌或者考勤就可以证明到。象你手上持有的试用合同，已足够证明你和法人代表之间存在着劳动关系，所以不需要其它的证据就可以申请劳动部门介入进行调解或者仲裁。
如果确认了你和公司之间存在着劳动关系，而他不能提供你的人事资料、劳动合同、工资等相关资料，那表明公司存在着违法经营，他必须为此承担相应的后果和法律责任，包括从用工之日起一个月之内应签订正式的劳动合同，如果没有签订，你可以自第二个月开始要求双薪补偿，即从第二个月起，要支付双倍的薪资给你 -
你好。首先，用人单位与劳动者建议劳动关系应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，根据劳动合同法相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
你们可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求公司补缴社保、支付相应的经济补偿金等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
