单位试用期满了转正合同
2021-08-08 08:41:40
律师解答共有3条
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通常劳动者与用人单位在建立劳动关系后，会先通过一段试用期缓冲。按法律规定，试用期最长不得超过六个月。而且，一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系，需要及时签订劳动合同，即使是在试用期间，也需要按规定签劳动合同。
事实上，劳动者跟用人单位建立劳动关系，劳动合同最迟要在用工后一个月内签订。而且，劳动合同的签订要包括试用期在内，在用工一个月之内签订劳动合同都是合理的，超过两个月在签订则属于违法。 -
你好，试用期也是需要签订劳动合同的。签了劳动合同，如果在试用期期间辞职，按当前规定，试用期内辞职的，是需要进行一定的补偿的，因为试用期的劳动合同属于正式劳动合同的一部分。
因此是存在一定程度的补偿的。希望能够帮助到你 -
您好，根据单位的规章制度处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
