您好:我从1995年8月到1998年12月在某幼儿园当生活老师，有优秀保育员证，由于减员被辞退了。后来从2003年7月至2017年2月21日又被辞退了，原因是她给我吼起来，我回了一句，她就把我辞了，实际上是由于我干的时间太长了，她们违反了劳动法，想方设法要辞我。大概在2014年签了个合同，我们上班是从早上7点30到下午4点30才下班，合同签的是钟点工合同，她当时告诉我们说是为了应付上面的检查，我想请问她们的合同有效吗？如果申请劳动仲裁赢的可能性大吗？
仲裁
2019-02-04 07:28:38
律师解答共有4条
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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
