法律问答
签订固定期限劳动
合同
是否可以提前辞职
劳动合同纠纷
2021-08-09 00:27:15
律师解答共有3条
根据你们之间的合同约定的进行的
可以随时辞职,但必须提前一个月通知公司。
我国劳动法律法规倾向于保护劳动者的权利,其中规定劳动者可以随时无原因的辞职,但是要提前一个月通知公司,以保证公司能够有足够的时间做好相关善后工作
根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
签订无固定期限劳动合同如何辞职
劳动合同纠纷
4656
固定期限劳动合同推迟签订的
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
无固定期限劳动合同的签订条件是什么
01:43
2345
无固定期限劳动合同是否可以解除或终止
民法典
643
无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗
民法典
699
姚厅律师
广东易恒律师事务所
无固定期限劳动合同辞职有补偿吗
01:29
2345
第二次固定期限劳动合同到期后可以终止吗
民法典
1363
公司签订劳动合同,是不是必须签订无固定期限劳动合同。是否签无
第 一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,
人咨询过
继续咨询
签订无固定期限劳动合同如果自己提出辞职单位是否按规定补偿
1、单位未签署劳动合同,应支付未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还
人咨询过
继续咨询
如果签订的是无固定期限的劳动合同,辞职是否需要提前一个月?
《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用
人咨询过
继续咨询
公司发出了两次警告,你想付钱吗?
要根据公司有效的制度确定
人咨询过
继续咨询
单位提前一个月通知我下个月到期的劳动合同不再续签可以要求赔偿
可以。如果公司降低条件或不想续签,根据《劳动合同法》你可要求经济补偿。具体操作:1. 与公司沟通,了
人咨询过
继续咨询
但是我因为58岁被公司解雇了。有什么补偿吗?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
公司口头解雇我不想补偿,让我去上班,如何维护我的合法权益
你好,建议向劳动部门投诉
如何补偿解雇,因为没有固定期限合同
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
遵义律师
遵义找律师
遵义劳动纠纷律师
遵义劳动合同纠纷律师
赤水市律师
道真律师
凤冈县律师
仁怀市律师
绥阳县律师
桐梓县律师
务川律师
习水县律师
余庆县律师
正安县律师
播州区律师
湄潭县律师
红花岗区律师
汇川区律师
遵义房产纠纷律师
遵义公司法律师
遵义合同纠纷律师
遵义婚姻家庭律师
遵义交通事故律师
遵义劳动纠纷律师
遵义刑事辩护律师
遵义债务债权律师