法律问答
你好,我想和你商量一下,我在同一个单位工作了15年以上,公司只签了一年
合同
,没有缴纳过社会保险。这种情况应该怎样保护自己的权利?
名誉毁谤
2021-08-09 15:23:55
律师解答共有3条
用人单位同劳动者签订劳动合同后就应当依法为劳动者缴纳社会保险,具体的缴费情况如下:五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元
失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0。
5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0。5%~2%之间;
生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
住房公积金:公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
你好,如果单位未签订劳动合同,依法要向劳动者支付双倍工资,各项社会保险依法应申报并交纳,你可以依法向用人单位提出或在离开单位时提出要求,但不能超过劳动仲裁时效
公司应当给员工签署劳动合同并缴纳相应的保险,您可以起诉其赔偿损失
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