法律问答
员工怀孕恶意不上班怎么处理
2023-03-19 18:00:56
律师解答共有4条
通知,按照公司规章制度办理
按照公司人事管理制度处理
可以按规章制度办理
怀孕期间不上班工资应当是按照平时的正常工资来进行计算的。因为根据我们国家法律当中明确规定,如果是在女性员工怀孕期间是有产假的规定的,并且在产假期间的话,工资是需要正常的进行发放的。
根据相关法律规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据
企业职工生育保险试行办法
规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
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