我想咨询一下我这样是不是改维护自己的合法权益。顺便让大家给我说一下都触犯了那些劳动法，我去的公司一天上班时间是从早上8点半到下午6点半，中午不休息，下班开会到7点到7点半不等，没有加班费，一个星期工作6天，工资试用期800，没有提成，试用期2个月，转正底薪500，加提成，但是提成很少，今天和经理沟通作息时间可以改成8小时或者有加班费的问题，经理直接就赶我走人了，不是我自己辞职，请问公司是不是该给我经济补偿，应该给我多少补偿！都触犯了那些法律！希望大家可以详细的告诉我！谢谢亲人了！
2019-02-04 16:45:08
律师解答共有4条
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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
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1、员工在试用期加班，用人单位也要支付加班费的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
