连班就是7 点50一直上到22点，中午有半个小时吃饭，下午有40分钟吃饭，正常是11点50下班的到1点20再上班，到17点20下班，晚上再加班4个小时到22点，我就是没有按他们要求12点20就去上班，晚上4个小时加班我还是按时去的！今天厂牌给收了，结工资时说要扣百分30的工资，就是差不多两个月的工资本来是3500左右的，他只给我2200多块，说是厂规定的！还要我签两张纸，我没签，当然也没拿到钱！我以前复印过一张厂牌，手上也有一张饭卡有他公司的盖章的，也有一张上个月的工资条，公司没有签劳动合同，我现在该怎么办？一定要请个律师告他才能要回我应得3500工资的吗？？
劳动合同纠纷
2019-02-04 17:31:36
律师解答共有4条
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劳动合同法：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
