《劳动合同法》中旷工十五天可能带来的法律后果是什么
劳动合同纠纷
2024-07-01 16:16:04
律师解答共有3条
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《劳动合同法》规定，员工旷工严重违反公司规章制度时，单位有权依照法律规定单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。具体的旷工天数，如十五天，通常会由公司内部的规章制度做出详细规定。
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针对员工旷工问题，公司通常会依据内部规章制度进行处理，如扣除旷工期间的工资或者依法解除劳动合同。处理过程中，会考虑员工旷工的严重程度、是否对单位造成经济损失等因素。在《劳动合同法》的框架下，对于旷工十五天的员工，如果情节严重，可以依法解除劳动合同；如果情节较轻，可以通过扣除工资等方式进行惩戒。整个处理过程必须合法、公正。
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员工旷工十五天，已严重违反公司规章制度。处理方式如下：首先确认员工的旷工事实，并收集相关证据；接着根据公司规章制度判断员工行为是否构成严重违规；若构成严重违规，将依照《劳动合同法》相关规定，发出解除劳动合同的通知；在通知中会详细列明解除合同的法律依据和事实依据；最后办理离职手续，确保整个解除过程合法、规范。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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