你好，我的产假假到期时，我应该去上班，但是孩子才五个月大，没有人带孩子。我可以向公司请假吗？如果我们三天不去上班，我们将被解雇。
2021-08-10 16:12:24
律师解答共有3条
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关于产假到期请假的问题，需要具体分析。例如：产假期间享受生育津贴，期满请假需要用人单位同意。
工资是劳动报酬，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，因为不提供劳动，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，有生育保险基金按照所在单位上年度职工平均工资支付；没有参保的，由所在单位按照女职工产假前工资标准支付。
女职工产假期满后，应当复工，因为本人或者家庭原因需要请假的，是事假，并非不可抗力因素，用人单位有权批准或者不予批准。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 -
你好，建议与公司协商处理，解除劳动合同，支付经济补偿金
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你好，可以向劳动局投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
