你好,我想咨询一下关于劳动方面的问题,是这样的,我是2007年5月至2008年6月签订了第一年劳动合同,然后又续签了2008年6月到2009年6月的第二年劳动合同,因为跟一老板有矛盾,他就在今年的3月30日打电话通知我不要去上班了,后来我一直到现在就没去上班,我就想去劳动局去告他,因为他没有给我买社会保险,也以服装订金的名义收取了我1500元,我想去劳动局去告他,我这样的能得到补偿金吗?还有会补买社会保险吗?我这样算不算自动离职???能不能拿到那些补偿和保险金
2019-02-05 11:02:51
律师解答共有4条
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1、在当事人是指个人参保社保或者农村（城镇）居民养老保险的前提下，医保是不能补缴的，但是可以申报参保（在没有优惠政策的前提下，不溯及既往）；
2、在当事人是指职工社保的前提下，已经参保基本养老保险的，是必须同时参保其他四险（医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）的。《中华人民共和国社会保险法》的规定：第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。 -
员工自请辞职的，根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。
这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。 -
保险断缴便不能获得保险理赔。即需要补保险。那么，补保险涉及的情况很多，需要具体情况具体分析。比如，自己补交保险怎么办理？社保补缴方式：
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
职工档案和养老保险手册；
《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；
其他相关材料。
为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：
补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
