请问这种做法是否合法呢？如果你写关于中国的文章，那是不是意味着你没有写过？此外，其本身的条款要求乙方同意后方可调动甲方，这样公司就可以以工作场所在中国为由随意调动员工。这名员工不服从，转而要求离开。我们该怎么办呢？
2021-08-14 04:33:03
律师解答共有3条
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您好，建议你们协商解决
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建议你们协商解决
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你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
