我已经工作了25年，月平均工资不足当地平均工资的3倍，现在公司按当地平均工资的3倍补偿，再乘以12个月，补偿是否合理。
2021-08-14 05:33:54
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 -
1、一般按工作年限及自身工资水平确定补偿；
2、达不成协议则双方无法建立起新的劳动关系，可各按自己意愿处理 -
您好，可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
