我的劳动合同第三项写明了工作内容和工作地点，内容是：“甲方根据工作需要安排乙方在物质岗位和后勤岗位工作，工作地点为我公司工厂。”公司现在已经把我调到检验科工作了。公司的行为是否违反了劳动合同？具体的劳动法是怎么规定的？
劳动合同纠纷
2021-08-16 06:20:54
律师解答共有3条
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根据《劳动法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
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公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法，需要具体分以下几种情况：
1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的，原则上无效。
2、若生产经营需要而调岗且具有合理性，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。
3、劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位 -
岗位调动属于变更劳动合同的行为，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此岗位调动用人单位必须和劳动者协商一致
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
