法律问答

这位工人从原来的公司辞职，两个月后重新回到岗位上。现在由于公司裁员，领导决定与员工解除劳动合同，请问经济补偿是按重新入职时间计算，还是按累计工龄计算？

劳动合同纠纷

2021-08-16 09:28:58

你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。
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解除劳动合同经济赔偿金工资标准计算及依据

劳动合同纠纷 190

解除劳动合同的工资，应该计算还是实际计算

你好，有工资的。不过要根据你们劳动合同或者约定来确定工资数额。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

裁员补偿工资如何计算

裁员补偿工资如何计算

01:13

解除劳动赔偿金怎么计算

解除劳动赔偿金怎么计算

员工劳动赔偿金如何计算

员工劳动赔偿金如何计算

领导决定和该员工解除劳动合同，经济赔偿金计算是从再次入职时间

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

怎样计算经济补偿金

怎样计算经济补偿金

01:22

如何计算解除劳动合同经济赔偿金

劳动合同纠纷 265

请问我如果被辞退，计算经济补偿金的工作年限会合并计算吗？

员工被单位辞退，员工是根据被辞退的原因不同是可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。员工没

请问我如果在新单位被辞退，计算经济补偿金的工作年限会合并计算

您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）

中等职业技术学校实习专业不对口怎么办，我是中等职业学校的学生

你好，可以到教育局投诉试试

我想了解一下，解除劳动合同证明有哪些作用

解除劳动合同证明一般情况下是由用人单位开具的，内容包括：劳动者姓名、性别、年龄、地址；劳动合同期限；

请问媒体公司签订了经济合同想解除合同怎么办？

可以要求按照合同处理

因为我很快就要离开了，并且从我的工资中扣除了1000元。这个

《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。

我们单位在休产假期间需要自己承担五险一金，这样合法吗？

您好，可以提起诉讼的

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