我是老员工，今年五十二岁，公司退休，赔偿少，我不同意，公司不换工作岗位，公司缺勤，我该怎么办？
2021-08-16 14:42:31
律师解答共有3条
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1、无论是否有编制，在员工不能胜任工作的时候，单位是有权调整员工岗位，如果调整岗位之后仍然不能胜任，单位是可以辞退员工的。但是单位需要支付员工经济补偿。
2、经济补偿按照每工作一年一个月的工资计算。如果员工不能胜任工作，单位并没有调整岗位，直接辞退员工，那么单位就是违法辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 -
由各单位具体规定
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您好，您可以去劳动仲裁部门举报
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
