你好！我与一家迟迟不能开业的公司租赁了一个商铺，合同是这.样的，我是2015年9月10日签合同的，他说10月1日开业，合同就写成10月1日。干一年免一年即两年交一年房租，于是我们签了。可10月1日没开业，.于是我问这合同能不能算是，他说，到时开业再给你改，我就没说啥。到了2016年3月，我又问，他们说开不了业，因为我交了一万元压金，他们说你想开你先开，合同时间现在不算，等公司统一开业算时间，于是我开了。市场上人也没有，也没生意。谁知以后签合同的人也不知啥时间走了，公司也没通知啥时候开业。而到现在，公司却向我们催房租。公司说我们免一年的时间过去了，向我们要下一年的。我不行。我说你们啥时间开业，公司说2016年10月1日开业。那我说，那就到2017年10月1日交下一年租金，他们说不行，说我是4月份开的就现在交下一年的，即到下一年4月份。我该怎么办？
2019-02-06 22:40:50
律师解答共有3条
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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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如果没有签订劳动合同，出现工伤如何赔偿？
（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
（3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 -
合同的内容由当事人约定，不得有欺诈、胁迫行为，不得违反国家法律的强制性规定。
合同一般包括以下条款：
（一）当事人的名称或者姓名和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
（参见《中华人民共和国合同法》第十二条）
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
