你好，单位取消国家规定节假日三倍薪资，替换成补休，是否合法呢
其它
2021-08-18 01:37:22
律师解答共有3条
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你好，如果法定节假日上班的话，那么是要给三倍工资的。我国劳动法规定，在法定节假日用人单位应当按照不低于日工资基数和小时工资基数的300%来支付加班费，而且不得调休和和补休。
如果单位用调休和补休来代替，那么是违反劳动法的 -
可以向劳动局投诉处理
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
