周末加班加点不许休假，算旷职怎么计算
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2021-08-18 08:47:29
律师解答共有3条
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每周工作时间够40小时的，其他时间可以拒绝加班：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 -
一、出差不管工作到什么时候都按8小时计算肯定不合理，正因为如此，才有出差补助一说；
二、员工倒休是应该的，但什么时候倒休，一般应根据企业的实际工作情况决定；
三、周日加班一天，应记倒休两天。如果此时有病假，可以用倒休折抵 -
你好：可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
