请问，如果非竞业补偿在薪酬构成上是按月发放，而且不到年薪总额的2%，公司这样做合法吗？对员工有什么法律限制吗？离职后，如果员工在同行业或同行业违约，会不会被起诉？那么谁会赢呢？谁来弥补呢？
2021-08-19 06:39:13
律师解答共有3条
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你好
1、依据《劳动合同法》第23条，竞业限制费用应当按月支付给劳动者，因此单位这种做法是违法的。
2、公司没有按法律规定的标准支付加班费也是违法的
3、带薪年假不是强制性的，建议与公司协商获得补偿 -
竞业禁止的约定需要用人单位支付一定的经济补偿金才生效，保密方面的约定又是否需要用人单位支付一定的经济补偿金才生效呢
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这个属于《劳动合同法》，具有约束力。如果单位不履行相关义务，可通过法律路径解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
