法律问答
变更劳动合同可以采用什么方式
劳动合同纠纷
2021-08-19 15:11:50
律师解答共有3条
劳动合同变更的方式是双方协商一致变更。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
合同的变更是指在合同成立以后,尚未履行或未完全履行以前,当事人就合同的内容达成的修改和补充。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
变更劳动合同应当采取的方式有哪些
劳动合同纠纷
1825
变更劳动合同应当采用 形式
你好!劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的
人咨询过
继续咨询
陈平凡律师
芙蓉律师事务所
合同付款方式有哪些
01:22
2345
保险合同的变更必须采用什么的形式
民法典
525
施工合同变更采用什么形式
民法典
282
对一些老员工的待遇和职位也要上调,就要变更劳动合同。变更劳动
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事
人咨询过
继续咨询
邢洋律师
北京盈科(上海)律师事务所
什么情况下可以变更合同
01:27
2345
劳动合同的实质性变更有哪些
民法典
782
劳动合同变更要以什么形式吗?
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四
人咨询过
继续咨询
变更劳动合同未采用书面形式的,劳动合同变更是否有效?
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原
人咨询过
继续咨询
被告知试用期不合格,该怎么办
可以到劳动部门投诉
人咨询过
继续咨询
由于工作时间长,被公司罚款。是否合理?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
人咨询过
继续咨询
我和公司签订了劳动合同。公司说我不适合工作,合同还没到期。我
你好,如果无法协商,建议申请劳动仲裁
辞职了。有补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
在早教园工作和园长吵架不想干,园长不给工资或扣多合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
自贡律师
富顺县律师
荣县律师
自流井区律师
贡井区律师
大安区律师
沿滩区律师
成都律师
泸州律师
绵阳律师
内江律师
南充律师
宜宾律师
达州律师
眉山律师
凉山律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权