我去年在一家企业工作，辞职时公司欠了差不多三个多月的工资没有结，当时我入职也没有签劳动合同。从去年九月中辞职到现在，都9个月了，还没拿到工资。当时入职的是一个分公司，总公司在上海。请问我要通过怎样的法律途径才能拿到工资？虽然钱不是很多，大概6、7千，但毕竟也是汗水钱，请司法、人力、法律界的好人们帮帮忙。谢谢！
劳动合同纠纷
2019-02-07 16:22:12
律师解答共有4条
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要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，计算方法是从用工第二个月至第十二个月，如你在该厂工作超过一年，则从第十三个月起视为已签订无固定期限的劳动合同。可获得6个月本人工资的一次性伤残补助金，终止和解除劳动合同时可以得到一次性医疗补助金和伤残就业补助金。
后两金依照当地标准支付。停工留薪期内，工资福利待遇不变。。 -
用人单位没签合同并无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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