自用工之日起一个月内，劳动者经通知扔掉不成文劳动合同的，用人单位解除劳动合同的，是否需要支付经济补偿金？
劳动合同纠纷
2021-08-21 11:27:29
律师解答共有3条
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超过一个月未签订劳动合同，可要求用人单位支付两倍工资。用人单位违法解除劳动合同，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为两倍经济补偿金。经济补偿金计算标准：每满一年计一个月工资，超过半年不满一年也算一年，不满半年计算半个月工资
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根据我国劳动合同法第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你在该单位工作了3年，单位应当支付你3个月工资的经济补偿金 -
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
