你好！今年春节公司的年薪是七天。然后，我在家有事请了五天以上的假。但是，公司说这样的话，必须按工作天数计算工资。这样合理吗春节七天不是国家节日吗？
2021-08-21 13:51:56
律师解答共有3条
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《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。 -
春节是法定假日，初
一、初
二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定 -
还是与公司协商处理吧，如果不想在公司做了，那你就算10天没有上班，公司也不能扣你30天的工资，否则可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
