从2014年1月1日到2015年8月修理的病假是1年半，之后到2016年8日为止上班，现在因为生病需要休假，现在有医疗期吗？我已经工作了28年，应该有2年的医疗期，从2014年到2015年已经休息了1年半，之后的医疗期怎么计算？
2021-08-22 23:38:06
律师解答共有3条
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注意，劳动法规定中， 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 -
您好：
劳动者患病在规定的医疗期的，用人单位不得与其解除劳动和同。如因合同期满等必须终止合同的也应顺延至医疗期限届满后。并且用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百 -
延长医疗期需要鉴定确认
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
