我在煤矿上班，劳动合同是签的是每天8小时工作，可我们总是要提前半小时去开班前会，这是不是占用我们劳动的时间，算不算违法？?我们上班是以10分来计算我们我们的一个班的，一般迟到要罚3分，但我在班前会迟到2分钟，却要罚款50块，这是不是违反了财产法？现在领导要我交这50块，是不是要交？交的话要不要需要有正规的罚款发票才交呢？
2019-02-08 14:14:56
律师解答共有3条
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醉酒驾驶应去哪交罚款
(一)、酒后驾车去交警队处理要带本人身份证原件，行车驾驶证原件。
(二)、根据：2013年1月1日起，新修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》(公安部123号令)规定：
(1)、酒后驾驶根据酒精含量而定：酒精含量达到20mg/100ml但不足80mg/100ml，是饮酒驾驶属于违法行为;酒精含量达到或超过80mg/100ml，是醉酒驾驶属于犯罪行为;
(2)、饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月;饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处以15日以下拘留，并且5年内不得重新获得驾照;
(3)、醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后处以拘役，并处罚金。 -
劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。
劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。 -
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
