法律问答

你好，律师～有以下问题想向您们咨询，1.工厂不辞退我，但又不让我上班，这种情况属于违反劳动合同吗？如果属于，那是否有多少天不让上班属于违反？2.工厂其他员工都有发放年终奖，因跟直属主管有矛盾争议，不给我发放年终奖，这是否可以？3.工厂规章制度因违反工厂纪律，罚款20元的，直属主管记大过处分，罚款200元，再扣年终绩效，这是否属于合理？??请律师帮忙解答，特别感谢。

劳动合同纠纷

2019-05-27 07:20:33

1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
　　
2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;
　　
3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！
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