我于2008年为人做了农村信用社2万元的担保，期间他打了几次利息，但从2014年到现在一直没打利息，也没还款，我也被银行打入黑名单，我该咋办？能起诉他吗？信用社能扣他的工资吗？他的工资在工行发放
2019-02-10 12:53:03
律师解答共有3条
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《中华人民共和国担保法》规定的连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为六个月。在保证期间内，债权人未要求保证人承担保证责任的，保证人免除保证责任。同时，《中华人民共和国担保法司法解释》规定，保证期间不因任何事由发生中断、中止、延长的法律后果。
由此可见，保证期间是除斥期间，是根据当事人约定或者法律规定，债权人应当向债务人（在一般保证情况下）或者保证人（在连带保证情况下）主张权利的期间，债权人在该期间内没有主张权利，则保证人不再承担保证责任。
除斥期间不适用时效中断，债务人在诉讼时效到期后，在催收通知书上签字，视为诉讼事项中断；但保证人超保证期间，仅仅让保证人签收催收单是不产生保证期间的接续的。因此，对于超保证期间的保证人，银行在发出催收通知书时，除非在催收通知书最后加上一条：“保证人愿意继续提供保证责任，保证期间为2年。
”否则，保证人免除保证责任。 针对你所讲的情况，如果银行发出的催收通知书上，没有特别注明“保证人愿意继续提供保证责任”字样，银行就不能再向你主张权利。 -
一般扣工资会有下面三个情况：
1、出勤天数未达到合同约定的天数，这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数，得出应扣除的工资；
2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例（比如打架、旷工、质量事故等），具体的金额根据公司的规定执行；
3、绩效扣分，一般公司的工资体系里会有绩效工资，也就是拿出一部分工资，根据绩效评价来发放，只有达到满分才能全部拿到，这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的；
若企业扣工资没有合法合理的理由，劳动者可以向劳动监察部门投诉，获得自己应得的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
