我14年10月生宝宝，当时是晚婚晚育，但单位产假只有98天，产假期间，单位发了三个月的基本工资、后来国家又发了生育津贴到我的个人账户。16年2月，我辞职了。到16年7月单位突然说我当时多发了一份，让我退回生育期间的工资，否则会告我不当得利，我想知道，单位告我合理吗？有依据吗？我该不该交回这部分钱？我当时的产假晚婚晚育但只有98天，是否合法？我是可以向单位索要赔偿？

职工结婚可享受以下待遇：

(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
《中华人民共和国计划生育条例》“第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日
女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。
员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、
产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。 再加上前后三个周末，你就有16天假期了。
根据单位的不同会有不同的变动，但最少不会少于13天，（有的会把双休日混为一谈）。

婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。　　晚婚晚育按照国家和省市相关政策规定:　　
1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。　　
2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。　　
3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。　　正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了