用人单位在没有跟劳动者签订劳动合同和没有交社医保的情况下要辞退劳动者，劳动者该获得什么赔偿？用人单位是否不管以什么理由辞退劳动者，劳动者都可以获得赔偿？也没有提前一个月通知劳动者。现在用人单位要辞退劳动者，劳动者是否可以签字同意？等拿到工资以后再申请仲裁。
劳动合同纠纷
2019-02-11 11:17:54
律师解答共有4条
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无故辞退未签合同又没有补偿的话：去当地劳动局，劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付：
1、未签订劳动合同双倍工资11个月；
2、违法解除劳动关系赔偿金9个月本人工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
根据劳动合同法规定，用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。 企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
