打的工资欠条，日期到了，不给钱，有签字，没按手印，有法律效应吗
2019-02-13 14:00:34
律师解答共有4条
-
欠条，关键是签名落款，按不按手印无所谓，还有就是欠款的事由很重要，如果有欠款事由证据，欠条有不有都无所谓。请问欠的是什么款？是工资？是货款？是工程款？是赔偿款？欠款一般不需要欠条就可以起诉。
借款就必须要有借条才能起诉。不管欠条借条，手印是没有多大意义的，签名才是不可缺少的，没有签名，按一百个年印也无效，签名落款了，不按年印就具有法律效力。欠款要起诉，欠款事由是主要证据，欠条只能作为辅助证据，是可有可无的证据。 -
借条签字没按手印一样具有法律效力。借条，是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。这借个人或公家的现金或物品时写给对方的条子,就是借条，钱物归还后,打条人收回条子，即作废或撕毁。
它是一种凭证性文书。借条体现的是民间借贷关系，其实质是一种民间借贷合同。双方在诚实信用、平等自愿的基础上协商一致，意思表示真实，内容不违反国家法律、法规和政策，不违背社会公德，双方签字（盖章），合同就合法、有效成立。
按手印不是合同生效的必要条件，在签字的基础上按手印，只是进一步加强合同效力的等级、维护交易的安全，等于是多了一份证明合同真实性、有效性的证据，并不是借条上一定要有借款人的手印。 -
1、拖欠工资不要写欠条，后期维权很麻烦;
2、如果用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的，需要加付赔偿金;
3、法律依据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
