我想向您咨询一下，我于2011年3月11日在某医院当临时保安，管理单位为当地派出所（工资待遇是医院的统一发放当地标准）没有签署劳动合同，于2013年6月28日医院进行裁员被分配到另外一个地点，并给予1000元的补偿款，我想问下这样有没有损害到我自己身的权利。能否进行申请更多的补偿。7月1号发布的同工同酬之前进行的大规模员工变动是否损害到我们的劳动利益，像这种情况是否可以向劳动部门申请劳动仲裁？
仲裁
2019-02-13 18:59:41
律师解答共有3条
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劳务派遣申请劳动仲裁的，应当准备的证据包括下列各项：劳务派遣合同、工资单或银行发工资记录、社保缴费记录、有关工作记录、出入证、工作服等证据。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，下列劳动争议必须申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
