1、我2011年3月和公司签订合同，但签了合同后却不给我合同文本，请问该合同是否生效。2、我在该公司工作期间，公司一直没有缴纳各种社保，只给发基本工资。请问应该向公司要求那些补偿。最好有法律依据。3、我在公司期间一直是兢兢业业，不敢说是（设计工作）干活最多的，但是绝对不少，而起没有对公司造成经济损失，可以说我对的起公司。请问，无故被辞退，要求什么补偿，最好有法律依据。从没见过这么龌龊的公司。谢谢大家，工科毕业的是法盲，再谢谢大家啦。
2019-02-14 09:05:17
律师解答共有4条
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发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
