法律问答

1.在职期间为异地工作便利把自己设计的方案放上百度文库。?2.为避免泄密设置了一个高价钱2000,只能浏览6页,阻断浏览欲望,后来忘记了这件事,这文件被链接分享出去,也只能看6页,我个人并未从中产生任何经济收益?3.离职后两个公司电话询问为什么百度文库有公司文件,我收到信息后积极响应,马上配合删除了百度文库里的文件,其它网站链接也由此而断?4.根据百度文库记录,文档浏览量为154,下载量为0,被挂在网上时间周期为5个月,其间我自己完全不记得有此事?5.公司要求我回去沟通处理,说我拿全程在用法律恐吓我,说最低要赔偿30000-50000元,并不断诱导我写悔过书认错,在人事,总经理,老板的多层沟通压力下,感到又怕又累,人生安全没有了保障,感到不写这份文书,肯定无法离开公司,心力交萃下被逼写下了xxx事件经过书,并在文中承认失误,接受批评,最后他们才放我走?6.我与公司有签劳动合同,但薪酬写的是国家最低标准薪酬,离职时有离职证明,有签保密协议,离职证明有写明交接清楚,以后公司一切事务与我无关。且保密协议未写明要支付保密费用,也从未给过我保密费用,工资中也未体现保密费用明细。?7.现在他们仍要求我内部沟通解决,至少要赔偿10000,我由于一直失业状态,无经济基础,我说我只能赔偿500,他们不同意,说我没钱可以写欠条,我只能说考虑一下,过几天再给他们答复。??我现在好怕,因为对法律不熟悉,一直被他们说找法律顾问来上诉,到时就不是赔偿10000而是50000这样,整得我茶饭不思,请问各位律政天使,我该怎么办?

2019-02-14 18:55:16
律师解答共有4条
  • 保密协议是作为劳动合同的一个附加条件存在的,公司与你没有签订劳动合同,保密协议也就没有存在的基础,且该保密协议违反了公平原则,故保密协议对你没有约束力。相反,自2008年1月1日起,劳动合同法正式实施后,公司自2月1日起必须与你签订书面的劳动合同,至今没有签订,公司是直接违反了劳动合同法的规定的。
    因此建议你直接提起劳动仲裁,要求解除目前的劳动关系,确认保密协议无效,要求公司退还保密费,补交劳动保险,双倍支付自2008年2月1日起至提起劳动仲裁之日止的工资。
  • 保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

      但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权,而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。
    因此,竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议。
  • 你好,可以主张经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
    ”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
    ” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
  • 辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。
    劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。
    如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。
    法律链接:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    如果用人单位没能依法按时结清劳动者的工资,劳动者可以先行同用人单位进行协商,如果无法达成协议的,可以先行到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,单位仍不履行的,可以到法院起诉。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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