我是一个2009刚毕业的大学。今年七月，我与一家国有企业签订了三方雇佣协议，但我没有写协议中的待遇、工作年限和违约金。此外，我还签署了两份文件。一个是完全服从公司的安排，另一个说实习期是一年。如果我违反合同，我必须支付5000违约金。这两张纸一式两份，都在公司里，我手里没有。我们在8月3日报告说，我们在8月份进行了一个月的培训。培训费由公司报销，但发票一直在我手里。该公司拒绝报告此事。现在我没有工资卡，八月份的工资也没有重新发放。正式劳动合同尚未签订。如果我现在提议违约，会有违约金吗？如果他们拖延，我该怎么办？
劳动合同纠纷
2021-09-15 14:16:43
律师解答共有3条
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违约金是指当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。约定违约金也是一种附条件合同，违约行为发生违约金条款就生效，反之则不生效
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合同中没有约定违约金，也可以要求违约方支付违约金。《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
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在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。
就是说，如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金，这种约定是无效的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
