咨询离职相关问题
劳动合同纠纷
2024-05-15 08:26:05
律师解答共有3条
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在离职过程中，劳动者需要注意的法律问题包括确保提前通知期限的遵守，如果是正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前三日。同时，离职时应办理好交接手续，确保工作交接无误。此外，还要关注工资、福利等是否结算清楚，避免后续纠纷。这些规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条。
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如果公司不同意离职，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意。若公司仍不配合，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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如果因公司拖欠工资而提出离职，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同且无需支付违约金。不过，在离职前，建议保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
