公司与我们签订了一份合同，花了12500元培训我们上学。毕业后，我们在公司工作了30年，违约金是罚款的6-10倍。起初，我们被迫签订了一份合同，但后来由于各种原因，我们工作了半年后就辞职了。公司经理也打了我。我想问一下这个合同是否合法？我需要支付6-10倍的培训费吗？
劳动合同纠纷
2021-09-28 07:53:05
律师解答共有3条
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《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
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单位未按照合同约定提前离职，收取员工培训费的，主要看培训涉及的内容，普及型入职培训，不需要支付违约金，如果是涉及到专项培训，那么员工提前离职需支付培训费
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
