女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间的劳动合同到期后能否立即终止劳动合同？
劳动合同纠纷
2021-09-29 11:32:18
律师解答共有3条
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原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。
除女职工主动离职的情况除外 -
原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护
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依据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。 续订需要经过以下程序
1.发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见。
2.只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。
3.签订续订劳动合同的协议书
4.鉴证或者备案 经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
