在公司破产和裁员之后，经过一年多的调整，我们现在需要招聘一些人。我们不能招募那些被裁减的人吗？
2021-09-29 13:27:08
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》的规定，企业在裁员时老、弱、病、残员工不得裁减：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，等等 -
根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应当优先留用下列人员，
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 -
经济性裁员一般不会裁减的人是：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
