你好律师！
一家电器公司欠我们五个人五万上下的工资，公司管理混乱拖欠工资乱罚款，我们就辞职了，公司不给我们钱都有半年了多次讨要不给，那家公司出了份书面说明，说我们没有劳动雇佣关系，劳动监察调解不成功，要我们提劳动仲裁，监察大队要我们必须请律师代理，律师代理需要多少钱呢，律师必须要请吗？如果劳动仲裁我们能提出哪些诉求呢？我们进公司时签了劳动合同，但属于我们的那份没给我们，当时我留了个心眼用手机拍了下来，如果不进行劳动仲裁可以直接起诉吗？我们的胜算有多大？如果法院起诉律师费需要多少钱呢？我们可以提起多少诉求呢？谢谢！！
仲裁
2019-02-19 15:20:16
律师解答共有4条
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劳动关系确认之后不需要仲裁或诉讼程序，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者有的没有订立书面劳动合同，但同时具备下列情况的劳动关系成立， 1，用人单位和劳动者符合法律法规规定主体资格的，例如;年满18周岁的公民从事一般的劳动；2，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理用人单位支付劳动报酬的；3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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公司对劳动仲裁不服该起诉劳动者。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。
公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告。 -
劳动争议仲裁调解之后，用人单位不执行可以向人民法院申请执行。
根据《劳动争议仲裁调解法》第四十二条 、第五十一条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
当事人对发生法律效力的调解书、应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
