您好!我是去年大学本科毕业后来上海工作的,户口不是上海的.我和上海一家公司签了1年的劳动合同,在签合同前公司答应给我办理上海户口,但是试用期满了,公司以人才引进非常难办等种种借口并没有给我办理,甚至也没有办理上海居住证,上海户口和居住证都没有,公司就一直没有给我交纳三金,只是交了外劳力综合保险.公司这样做对吗?如果我现在自己到所居住的街道办理了1年有效期的长期居住证,公司是否可以给我缴纳三金了呢?如果可以缴纳,那工作这1年来的可以补交吗?另一个问题是,我去年6月份和公司签定了1年有效期的劳动合同,到今年6月份已经到期,我要求公司续签,但是公司说不用签了,算自动延续,是这样的吗?真的不用签吗?期盼您的回复,谢谢!
2019-02-19 19:17:26
律师解答共有4条
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1.劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
2.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 -
一、担保协议，原则上，只要签订了，就是有效的；
二、如果要主张担保无效，必须提供法宝的理由，且得到法庭的认可。
1、《合同法》第52条，有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
(三)以合法形式掩盖非法目的；
(四)损害社会公共利益；
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
2、《合同法》第54条：一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的；
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 -
劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；其中，如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定，可以要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
劳动合同到期，劳动者不续签一般情况下，无经济补偿金。
除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇降低为由拒签，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
