你好！我刚进一个厂不到一个月，再过一个礼拜就要签合同，但是我发现我怀孕了，但是我上班的地方味道很重塑料味油漆味，我又想要这个孩子，我又不想离职，请问我签了合同之后我可以休产假么，想等我签完合同就请假可以么，然后再请产假可以么，我怕请多了厂里不同意，但是这味道很重对小孩不好，请问我该怎么才能让我怀孕这期间不被开除，听别人说厂里有大半年的产假，所以现在的问题是，我又想休产假，但是我从两三个月就请产假厂里应该不同意，我请长假又怕厂里不同意，我该怎么办啊！
妇幼权益
2019-02-20 00:18:33
律师解答共有3条
-
产假期间被解雇，应当按本单位工作年限每年两个月支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工产假期间，除本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条
（二）至
（六）款规定情形，用人单位不得解除合同。产假期间被解雇，属于违法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，女职工要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照女职工本单位工作年限每年支付两个月本人工资赔偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。 -
根据法律规定违法解除劳动合同的话，工作一年应当支付两个月工资的赔偿金，因为你只工作了10个月，要求四个月的赔偿金没有一句。如果认定为违法解除劳动合同，从解除之日公司就没有义务为你缴纳社会保险了。
八月份工作了20天只能按20天计算工资，不能按照一个计算工资。你有权要求公司出具书面的解除劳动合同通知书。 -
合同造假可能成立合同诈骗罪，严重的可能会受到刑事处罚，承担合同诈骗罪。数额较大处3年以下有期徒刑。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
