你好，我是一家健身房的私人教练，2017年入职，在该公司工作了一年，于今年2018年五月底离职，这一年内公司未给员工购买社保，并且每个月的课时费和销售提成的百分之十要扣留至三个月后再发放，今年五月并把这项政策改为满一年再发放，意味着每个月都要扣百分之十的工资，而且公司规定工作未满一年都不予发放。离职至今我与一名同事还有一个月工资工资没有发放，请问律师我该如何走法律程序得到我应有的权益？谢谢。
-
应该找
劳动纠纷调解、
仲裁机关，或者向法院起诉。
不发工资属于劳动纠纷。
《劳动法》具体规定了解决劳动纠纷的途径：
第七十七条【
劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
公司效益不好也不能拖欠工资，而且是拖欠了半年的工资，严重的违反了劳动法关于工资方面的具体规定：劳动者提供劳动，应及时足额的支付劳动报酬。建议去当地的
劳动监察部门去投诉，索要拖欠的工资，或者搜集好相关的证据，去申请
劳动仲裁，请求支付拖欠的工资及其他的相关待遇。
-
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的
仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因
不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
-
劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和
社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动
合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
-
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
