上家公司试用期满未签转正合同仍继续让我工作将近一月，试用期满后我请一周病假（有三甲医院开具病历病假条），期满返工发现我的办公电脑的上网权限被关闭无法办公，人事与我谈离职赔偿问题，让我回家等消息。因沟通无果人事在未提前告知情况下给我下达解除劳务关系通知并未任何赔偿。我目前已离职两个月但是最后一个月的工资仍未拿到并扣除最后一月的绩效工资（最后一个月工作超过20天）后沟通了解因为一张在我入职前部门一位现已离职员工前期签字接受的一张增值税专用发票找不到要再扣除我700元作为罚款，剩余基本工资让我本人领取，并且只能现金在当月的发薪日领取，如果不能当日领取就只能等下月再去。请问我如何维护自身权益如何赔偿？

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，《广东省工资支付条例》第二十四条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
用人单位可以在劳动合同或者集体合同中约定具体支付办法。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
《广东省工资支付条例》第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。