请问我是一名保安公司的保安，我来时用人单位也就是保安公司的领导只和我说了工资待遇也只用了一张身份证，其他啥都没说，都工作一个月了也没签劳力合同，现在因我下班疏忽有八次没有打卡，我所服务的这个物业公司要扣我工资，一次没打扣三天工资！请问这样合理么？如果不合理我要怎么样去维护自己的权益呢
2019-02-20 13:37:48
律师解答共有4条
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1，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2，试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放 -
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。但是如果公司克扣员工，没有发放工资的，可以依法进行劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
而如果员工在公司工作没有得到相应按时发放的工资，可以依法向劳动仲裁委员会进行劳动仲裁的申请。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
