我的公司应该使用指纹打卡来监督考勤。我认为，虽然法律没有明确规定指纹是个人隐私，但指纹也是一种个人信息。本公司未就因本公司原因导致指纹数据泄露所造成的法律后果作出任何承诺和约定。我很不愿意留下指纹。有法律支持吗？我怎么做？非常感谢。我如何与您联系进行进一步咨询？
2021-10-07 16:06:38
律师解答共有3条
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申请劳动仲裁时，会要求用人单位提供考勤记录
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向主管部门投诉或解决寻求解决
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你好，隐私权受到侵犯时，可以先警告停止侵权，同时保存相关证据，必要时到法院诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
