在一家公司上班三年，现在怀孕6个月，正好合同到期，公司不打算续签合同，只是答应给续交保险，我应该怎样做？怎样给自己一个保障！
2019-02-21 08:31:31
律师解答共有4条
-
其实社保卡的期限划分和身份证一样，是按照年龄来区分的。持卡人如果不满16周岁的话，他的社保卡有效期是六年。持卡人若已满26周岁，但不满60周岁，社保卡的有效期是20年。
持卡人如果年满了60多岁，再办社保卡就是长期有效了。 -
劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。
也即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。
这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
