2017年11月晚加班机械出故障，维修机械是发生工伤，造成右手无名指未节完全离断伤，右中指不全离断伤，右食指挫裂伤并伸肌腱关节囊断裂，12月份出院，公司一直用各种理由不申报工伤，己2万块钱提出私了，我不同意，一直追公司申报公伤签定，公司才2018年5月申报工伤签定，前几天公司领导找我谈话，领导没有明说，意思就是你不跟公司私了，下个月就不发工伤工资，可能还不要你上班，我月工资平均6千多(计件)公司只发3千工伤工资，我该怎么办。
2019-02-21 08:48:59
律师解答共有4条
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1、根据《劳动法》第三十七条的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
2、工资低于最低工资标准的，要求支付到最低工资。根据《劳动法》第四十八条和《劳动合同法》第八十五条的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
