本人应届生，坐标洛阳，最近第一份工作在进行离职工作交接，辞职原因是公司不发工资，但公司不给发离职工资清算单，并且在离职审批表里出现这样一段话“离职人同意自离职生效日起终止双方劳工关系、相关权利义务亦随同消灭，并放弃所有对单位之请求与诉讼权利，不得再向单位作任何请求或为不利单位之任何行为”，请问这是否合法合规，这张表签后若公司不发工资该怎么办？
目前我并没有签字，现在针对公司不发工资不给工资条有什么好的建议，谢谢。
2019-02-21 09:02:59
律师解答共有4条
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劳动者的工资应当按月足额发放，用人单位违法不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 -
劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
